面试了一个小组长候选人，工资还比不上组员怎么办

一般情况下，小组长的薪资都比组员高，如果薪资倒挂，不仅不公平，也会让人心离散。

一个程序员发帖问：面试了一个小组长的候选人，很想要，但他的薪资加上50%涨幅的上限后，依然比他带的好几个组员都低一截，这种情况怎么办？

看得出来，楼主很惜才，但50%已经是公司涨幅上限。对这种情况，网友表示，薪资高没事，低一定会出事，等对方知道了，一定会毫不犹豫地离开，留不住人。