面试了一个小组长候选人,工资还比不上组员怎么办

一般情况下,小组长的薪资都比组员高,如果薪资倒挂,不仅不公平,也会让人心离散。

一个程序员发帖问:面试了一个小组长的候选人,很想要,但他的薪资加上50%涨幅的上限后,依然比他带的好几个组员都低一截,这种情况怎么办?

看得出来,楼主很惜才,但50%已经是公司涨幅上限。对这种情况,网友表示,薪资高没事,低一定会出事,等对方知道了,一定会毫不犹豫地离开,留不住人。